《雙點醫院》（Two Point Hospital）無論是內部佈局和僱傭員工，都透露著一股極其無厘頭的味道，玩家可以在個人簡歷上看到各種奇奇怪怪的特性，但想要把醫院開好，並且拿到三星評價，可是需要好好的動用自己的腦力，下面小編為大家帶來《雙點醫院》（Two Point Hospital）內部建築與僱員系統上手指南以及各關卡的三星攻略，一起來看看吧。
三星過關經驗
爛丁山
爛丁山需要接管一家快要破產的醫院並扭轉局勢。場地條件還是比較好的。
三星要點：
這關其實就是玩的經濟，尤其星級條件中對員工士氣的要求是需要有強大的經濟基礎做支持的，所以這關從開始就需要精打細算。
可能是城市醫院的原因，這關開局病人就比較多樣化，在捉襟見肘的資金面前，如何有效擴展渡過初期的困難時期也是需要計劃的。
三星流程解析/戰報：
一星要求治愈100名病人、70%的聲譽、70%的員工士氣、醫院價值目標100萬。
開局接管的醫院已經具有基礎的科室、設備、人員，但多處需要維修，且賬面資金欠款1萬。
需要改變現狀需要啟動資金，遊戲裡建議的是貸款，但考慮到貸款利息及初期科室的選擇，筆者選擇不貸款。
賣掉醫院裡暫時不需要的科室（病房，精神病科室、高級診斷室）以及零零碎碎的長椅什麼的，第一筆啟動資金就有了。
而且初期也不需要這些帶有診斷功能的科室，保留全科診斷就行了。
接著把各科室重新規劃下佔地面積，有的佔地過大浪費了空間。整理完後醫院清爽多了，補下培訓室開局的樣子基本就成型了。
初期通過藥房能賺到第一桶金，接著就是等急診病人了，其中零散的需要其他科室的病人一律打發回家。
尤其需要病房、精神病科這類含診斷功能的科室初期最好一個都別建。
等到第一個急診是小丑病人，小丑病人能賺一筆，這樣開下個科室的錢就有了。
繼續根據急診情況擴建科室，這關病房病人特別多，直到病房急診到來無法再拖下去，開了第一間病房。
當資金過10萬的時候可以買下第二塊地，把所有治療的科室全搬到第二塊地去，初始地塊可以補下第二間全診科室。
這期間資金一直都不太寬裕，擴張的速度一定要控制好。第二塊地也不是很大，擺不下所有的治療科室，所以有選擇的建一間病人需求多的科室為先。
醫護人員的培訓還是用原來的辦法，診斷、醫療分開培養。
二塊地的運營已經能滿足一星醫院價值目標的要求，先把其他三個要求達到，留下員工士氣最後處理。
之前介紹過提升員工士氣的最快的方法就是給員工大幅漲工資，但相對應會帶來人員成本大幅增加的問題。
且一星就漲了工資的員工會把高工資帶進二星三星，成本會越來越高。
所以第一次漲工資的時候先審視下自己的盈利情況，如果像筆者盈利情況比較好，那可以繼續用這些高薪員工，畢竟是培訓過技能的。
如果盈利情況不佳，負擔這些高薪員工吃力的話，可以在達到條件進入二星後把技能不滿意或者非重要崗位（助理、勤雜工）中部分人選擇性的辭退重新招聘低價的。
這種方法同樣適用於二星進入三星的階段。
二星要求治愈200名病人、80%聲譽、80%的員工士氣、醫院價值目標200萬。
二星階段可以拿下第三塊地補全診斷和治療科室。隨著人員和設備的齊備，治愈病人的增多，聲譽達到80%是遲早的事。
這階段的盈利應該也比較穩定了，資金盈餘應該在近百萬。負擔提升員工士氣的加薪也沒有什麼問題了，但還是把士氣留到最後解決可以少花點錢。
三星要求治愈500名病人、95%的聲譽，95%的員工士氣、醫院價值目標500萬。
三星的要求比二星幾何倍增，但按照之前的流程到這裡已經難度不大。
拿下第4塊地，按各科室的需求情況進行補建，4塊地就能滿足醫院價值目標500萬的要求。
如果想盡快滿足治愈500名病人的要求，可以增加策劃辦，對醫院進行廣告宣傳並進一步擴張醫院，但同樣也會承擔規模大帶來的風險。
95%的士氣條件同樣放在最後通過漲薪解決。
