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《雙點醫院》攻略:各關卡攻略(三星過關-米頓大學)

《雙點醫院》(Two Point Hospital)無論是內部佈局和僱傭員工,都透露著一股極其無厘頭的味道,玩家可以在個人簡歷上看到各種奇奇怪怪的特性,但想要把醫院開好,並且拿到三星評價,可是需要好好的動用自己的腦力,下面小編為大家帶來《雙點醫院》(Two Point Hospital)內部建築與僱員系統上手指南以及各關卡的三星攻略,一起來看看吧。

三星過關經驗

米頓大學

  米頓大學場地初始場地不大,但很工整,這關解鎖研究相關內容。

  一星需要完成色療室的研究且要在色療室治愈1名病人。

  建造色療室首先要建造研究室,研究室需要有研究執照的醫生才能進行研究,通過增加研究室的額外員工可以提升研究速度。

  這關提供的僱傭人選全是1級實習級別的,需要你自己培養,但同時米頓大學會給培養費5000/人。

  二星需要治愈50名病人和獲得2000個研究點數。

  按照正常經營到這裡資金會緊張,這是由於你的醫生護士都是新手,治愈率太低造成的,而治愈病人是醫院賺錢的主要來源。

  解決辦法是造個超大的培訓室,把能培訓的都拉去培訓,一個人頭賺5000塊這樣就不會缺錢了,至於那些病人就讓他們等著吧。

  等醫生等級提升了慢慢靠正常經營也能賺錢了。

  至於研究點數只要培訓出一個有執照的醫生帶著一群助手不停的研究新項目就行。

  三星要求4000研究點數、治愈100名病人、60%的治愈率。

  換句話說是對你培訓成果進行檢驗的時候了,60%的治愈率要求並不是太高,只要培訓到一定等級就能達到,如果是按精細化專業專項培訓,治愈率應該更好。

  順便說一下培訓技能的收益,個人感覺通用技能收益順序是【體力】>【工作激情】>【培訓】>【情商】。當然剩餘欄位越多,【培訓】收益越大,此技能同樣加快教學速度。

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