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《雙點醫院》攻略:各關卡攻略(三星過關-拍馬鎮)

  《雙點醫院》(Two Point Hospital)無論是內部佈局和僱傭員工,都透露著一股極其無厘頭的味道,玩家可以在個人簡歷上看到各種奇奇怪怪的特性,但想要把醫院開好,並且拿到三星評價,可是需要好好的動用自己的腦力,下面小編為大家帶來《雙點醫院》(Two Point Hospital)內部建築與僱員系統上手指南以及各關卡的三星攻略,一起來看看吧。

三星過關經驗

拍馬鎮

  拍馬鎮初始場地略小,但還算工整,同樣有待出售地塊可擴建,這關會解鎖培訓相關內容。

  一星條件比較簡單,但新出現了員工士氣的概念。員工士氣會影響員工工作效率,當士氣低到一定程度員工會提出離職。

  要求的55%員工士氣僱傭完就能自動達到。關於提升員工士氣的方法,在本關三星要求中再具體說。

  培訓的時候注意查看培訓人員的效率,選擇教授速度快的培訓師能大大減少培訓時間,節約人力成本。

  當員工的工作經驗到達升級要求的時候就可以選擇晉升員工,晉升後的員工整體素質會有提高且能多學習一項技能。相對的你需要多付給他薪水。

  二星提出了更多的培訓要求和晉升要求,隨著醫院規模擴大僱傭了更多的員工,這些都不是問題。普通的關卡在培訓人員的時候一次性盡量不要太多,以免導致在班人數太少影響正常運轉。

  三星要求多了個75%的員工士氣,正常不做任何動作,員工士氣會在55%-60%之間浮動。

  提升員工士氣的方法有很多,舒適的員工休息室,休息室內提供食物及飲料販賣機,乾淨整潔的工作環境,滿足他們漲薪的願望等等,甚至可以單獨查看每個員工的不滿意的點在哪做針對性的調整。

  但筆者試了諸多方法,還造了4級豪華員工休息室,提升效果始終不是很好,提到70左右就上不去了,最後直接在薪水錶裡把所有員工的薪水上漲30%左右(臉變成綠色笑臉)立馬士氣唰唰的上去了。不由感嘆,真寫實啊。

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